企业管理者需要防范员工离职带走客户的风险，以确保企业的利益和客户关系。

以下是一些可能的风险点以及防范措施： 1.合同主体的确定风险 合同的订立需要考虑到合同相对人的问题。

在微信业务行业，企业需要关注合同相对人的问题，避免员工在离职时带走客户。

企业可以通过制定严格的合同条款和员工行为准则来防范这种情况的发生。

2.工资支付法律风险防范 员工离职时可能会涉及工资支付问题。

企业需要遵守相关法律法规，确保员工的工资支付符合标准。

如果企业无法按时支付工资，员工可能会在离职时带走客户资源和数据，给企业带来损失。

3.员工职业道德风险 员工在离职时可能会涉及职业道德问题。

企业需要确保员工遵守公司的行为准则和职业道德标准，避免员工利用公司资源获取暴利或者泄露公司机密。

4.客户资源管理风险 企业销售人员的重要性就在于他们是负责线索转化的人们，给公司带来实打实的收益。

但由于岗位流动性较大，又会给公司带来一些不必要的麻烦。

在职能变动交接客户时，如果客户对产品黏性不大，就会很容易流失，直接影响转化复购率；当销售离职时，也可能会被带走客户资源，给公司带来损失。

因此，企业需要建立完善的客户资源管理系统，确保客户资源不被员工带走。

5.微信客户管理软件 企业需要配备微信客户管理软件，以确保销售人员在离职时能够正确交接客户资源和数据。

这些软件可以帮助企业监控销售人员的活动，记录客户信息和线索，确保客户资源和数据不会被员工带走。

企业也可以通过这些软件实现自动化的线索管理和客户管理功能，提高销售人员的工作效率和公司的客户满意度。

企业管理者需要全面关注员工离职带走客户的风险，制定相应的防范措施，确保企业的利益和客户关系。