微信已经成为了现代企业进行沟通和协作的重要工具，尤其是在工作微信群中，许多员工可能会在群组中分享信息、交流工作、协作完成任务等。

因此，为了更好地利用微信管理系统来管理员工的工作微信群，企业需要制定相应的管理制度。

1. 加入微信群并进行舆情监测 为了监测员工在工作中是否存在违反国家相关法律法规和本管理规定的行为，党群工作部工作人员和所属党支部书记需要加入该群，并进行舆情监测。

这可以实时了解员工在工作中的言行举止是否符合公司的要求和规定，及时发现问题并加以纠正。

2. 制定微信群管理制度 为了规范微信群的宣传窗口管理，业委会工作制度中制定了微信群管理制度。

该制度要求员工在微信群中只能发布与工作相关的信息，不能出现任何与工作无关的内容，如娱乐、游戏、个人生活等。

同时，还规定员工在微信群中必须遵守公司的相关规定和管理制度，不得私自收取红包等与公司利益相关的行为。

3. 建立群组管理配套机制 为了形成群组管理制度、微信群主任用考核制等配套机制，企业可以建立群组管理配套机制，包括微信群管理制度、微信群主任考核制度等。

这些制度可以更好地规范员工在工作中的行为，保证微信群的正常使用，同时还可以监测员工在工作中的表现，及时发现问题并加以解决。

4. 通过微信管理系统来进行职工微信的管理 为了更好地管理员工的工作微信群，企业可以通过微信管理系统来进行职工微信的管理。

这可以通过建立职工微信管理制度、设置职工微信管理规则、建立职工微信考核机制等方式来实现。

企业可以让员工通过微信管理系统来加入工作微信群，并设置相应的权限和监控，以确保员工在工作中的行为符合公司的要求和规定。

通过制定微信管理制度，企业可以更好地利用微信管理系统来管理员工的工作微信群，同时还可以监测员工在工作中的表现，及时发现问题并加以解决，从而提高工