随着移动互联网的发展，手机已经渗透到工作的方方面面。

    越来越多的公司逐渐将部分甚至全部业务链转移到线上，即以手机为中心，通过语音、微信完成沟通、交易和管理。

    过去信息收集能力制约了公司内部管理，只采用结果导向的KPI管理模式。

    如今，随着业务越来越集中在手机上，通过移动终端收集流动的信息可以使公司进化到管理每个职位的工作流程。

    有些单位给员工提供工作用的手机，是普通的智能手机，只是作为福利。

    其他公司配备了只能在工作时使用的工作手机。

    它看起来像一台普通的智能机器，但根据公司自身的业务流程，增加了一些定制化的功能，方便业务和管理。

    例如，根据上级监管部门的要求，所有网上交易记录都必须“标明”。

    这意味着业务员和客户之间的电话和微信记录必须上传到服务器，以便及时保存。

    日后如有争议，应以这些记录证明卖方已履行告知义务。

    而且由于安全的需要，无法通过破解和越狱来实现，所以这个行业的一些公司选择了联光手机，符合监管部门的要求。

    这种手机只在工作时使用，不得用于私人事务。

    特殊工作手机通常会限制已安装的应用，只有白名单中的应用才能下载安装在手机上。

    如果发现公司分发的手机有这个功能，就要注意了。

    以沃峰的手机为例。

    在日常工作中，它将具有以下功能：

    将所有通话记录上传到服务器。

    将短信和微信的聊天记录上传到服务器。

    统计微信上所有的红包和转账记录。

    客户微信号正日益成为许多公司的核心资产。

    当客户微信号被删除或有侮辱客户的敏感词时，风险控制部门会在后台收到报警信息。

    所以上班用的手机只能用于工作，不能用于个人事务，否则可能不会闹什么笑话。

    比如用你的工作手机和爱人亲热，聊天记录全部上传到服务器，按照单位监管部门的要求保存20年就很尴尬了。